BLOK I:
RYNEK PRACY, REGULACJE I DEMOGRAFIA
Pierwsza część „Rzeczpospolita” HR Insights będzie poświęcona największym wyzwaniom systemowym wpływającym na funkcjonowanie rynku pracy i konkurencyjność polskiej gospodarki. Uczestnicy podejmą dyskusję o kierunkach zmian w prawie pracy, wpływie regulacji krajowych i unijnych na działalność przedsiębiorstw oraz o poszukiwaniu równowagi między ochroną pracownika a potrzebami biznesu. Ważnym elementem tej części będzie także analiza długoterminowych trendów demograficznych, niedoboru pracowników, migracji zarobkowych oraz aktywizacji osób starszych. To blok poświęcony strategicznym uwarunkowaniom rozwoju rynku pracy w perspektywie najbliższej dekady.
BLOK II:
KOMPETENCJE, TALENTY I WYNAGRODZENIA
Wydarzenie skoncentruje się również na budowaniu kapitału ludzkiego w warunkach dynamicznych zmian technologicznych i gospodarczych. Dyskusje obejmą nowe modele rekrutacji oparte na kompetencjach, rozwój umiejętności przyszłości, programy reskillingu i upskillingu oraz rolę edukacji przez całe życie. Istotnym obszarem będzie także zarządzanie wynagrodzeniami i wdrażanie zasad transparentności płac, które w najbliższych latach znacząco wpłyną na funkcjonowanie organizacji i relacje pracodawców z pracownikami.
BLOK III:
TECHNOLOGIA, AI I CYBERBEZPIECZEŃSTWO
Ten blok poświęcony będzie wpływowi nowych technologii na zarządzanie ludźmi oraz organizacjami. Uczestnicy przyjrzą się praktycznym zastosowaniom sztucznej inteligencji w obszarze HR, zmianom w sposobie organizacji pracy oraz metodom zarządzania produktywnością w środowisku hybrydowym i cyfrowym. Ważnymi elementami dyskusji będą także cyberbezpieczeństwo pracowników i organizacji, ochrona danych oraz budowanie świadomości zagrożeń w świecie coraz bardziej podatnym na cyberataki, phishing i manipulacje wykorzystujące AI.
BLOK IV:
PRZYWÓDZTWO, DOBROSTAN I ODPORNOŚĆ ORGANIZACJI
Ścieżka skoncentrowana na człowieku i kulturze organizacyjnej jako fundamentach nowoczesnego przedsiębiorstwa. Uczestnicy będą rozmawiać o roli liderów i działów HR w budowaniu produktywnych, odpornych i atrakcyjnych miejsc pracy. Szczególna uwaga zostanie poświęcona zdrowiu psychicznemu pracowników, przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu, bezpieczeństwu finansowemu oraz tworzeniu środowiska pracy sprzyjającego zaangażowaniu i rozwojowi. Dyskusja obejmie również przyszłość przywództwa oraz ewolucję roli HR z funkcji operacyjnej w strategicznego partnera biznesu.